#头条创作挑战赛#以前总听朋友说，世界上管理比较好的机构就是军校。
于是有些企业单位，为了提高经济效益，或者做大做强企业也效仿军校化管理。
年，省城附近的一家私立学校为了提高知名度，创建特色办学方式，也打起了军校管理模式的招牌，实施军校化管理模式。
十分有幸，我也参与其中，经历和见证了这家私立学校军校化管理模式从开始到后面宣布失败的所有过程，在此与大家分享如下。
军校化管理的一个主要内容和特点就是量化管理，学员的一切行为都以数字或积分的方式进行评价。
一、军校化管理的师资队伍的准备
为了做好军校化管理工作，校方或者投资人的确也煞费苦心。为了做好军训好管理，投入了大量的经费和心血。
首先，就是在社会上招聘了大量的退役军人，然后按照择优录取的原则，录用选拔了校方满意的50名。
其次，对这些退役军人进行了强化军事训练，统一了动作，统一了量化管理的标准、数据等。
再次，为了留住这些招聘的退役管理班主任，校方采取了高薪留人的方法，并且统一配发了两套以上的服装，方便平时换洗着装。并且管吃管住，单人间待遇。
给所有新入校的学生统一配发了合体的迷彩服、床铺、被褥、小凳以及洗漱用品等，完全按照军校的管理模式，洗脸盆依次放置在脸盆架上，床铺下面只允许摆两双鞋，且摆放整齐，床鞋头朝外，鞋跟朝里。
二、军校化管理工作的社会影响
毋庸置疑，军校化管理的确是一块金字招牌，尤其对那些在子女教育管理上存在问题或焦头烂额的家长，似乎终于找到了一个一劳永逸解决问题的良方。
军校化管理听起来当然很高大上，说不定还能改掉孩子许多坏毛病，教出一个好孩子。
许多家长抱着望子成龙，望女成凤的想法不辞劳苦，想尽办法将子女送进这家私立学校。
三、军校化管理的实施
有了校方认可的师资力量，也就是管理班主任，还有了大量的学生，这家私立学校的军校化管理模式就正式开始了。
军校化管理模式的具体体现在生活中就是严格落实一日作息制度。
由值班老师（退役军人担负）按时吹哨起床，出操，按时吃早餐，上自习，晚上还坚持查铺二次。
每次吃饭前列队唱歌，从教室到宿舍，从宿舍到教室都有教官带队。
学生在校园里的一切行为也有学生组成的纠察队来监督你，行走是三人为五，两人成行，行走要挺胸抬头、不能嬉笑打闹等。
理想很丰满，现实很骨感，这句话在这里也得到了很好的验证。
普通学校的学生与军校或部队的战士还是有区别的，战士讲究的是以服从为天职，连队领导说啥要无条件执行，而学生却不会是这样的。
还有一点要说清楚，这是一所私立学校，学生大部分人就是问题学生。
有的不是在家里与家长处不好关系，或可能在此前学校就是问题学生等，在这样严格的管理环境下，当然更是接受不了。
如同压死一头骆驼的一根稻草一样，在私立学校还有一个重要的问题，就是任何一个管理班主任或教官不能与学生冲突。
不管因为如何事由，如果导致学生退学或外流，那么这个老师就要受到了处罚，要么走人，要么扣工资。
事实证明，这样的教育方式已经严重脱离了教书育人、为社会培养合格人才的教育理念。
一个月以后，当学生对军校化管理模式的新鲜感逐渐消失之后，学生与教官，于管理模式的矛盾也逐渐显现了出来
有些学生直言说我父母给你交几万块钱，就是让你给我服务的，不是让你训我，批评我，甚至打骂我的。
还有一个更多不良现象，就是在这家私立学校，不但男生经常喝酒抽烟，女生也喝酒抽烟，而且谈恋爱的现象也非常普遍。
每当夜幕降临时，校园院墙旁边树林里，一对对人影绰绰。
三个月后，校方正式通知所有招聘的退役军人开会，宣布军校化管理模式失败，大部分教官、管理班主任办理离职手续。
至此，这家私立学校的军校化管理模式尘埃落定，成了历史！
但是他给我们的反思有以下三点：
一是顶层设计有问题。教育的目的是为了给社会培养合格的人才。
但是，在这家私立学校，教育完全变成了家庭式的保姆，不让学生出事，给父母一个相对说得过去的交代，就完成了教育任务
二是混淆教育对象。教书育人的鼻祖孔子都说过，教育要因材施教，因人而异。但是私立教育的管理者却不知道学生毕竟是学生，他不同于战士，如果把学生当战士或军校学员一样管理，当然就会产生很多问题。
三是践踏了制度纪律。古人云：无规矩不成方圆。任何管理教育都有一些起码的应该遵守的制度.
比如说在学校不能吸烟，不能喝酒，不能谈恋爱，学生不能顶撞老师等。
如果这些制度被藐视，被践踏，当然会由此而产生其他一些更严重的问题。
总之，对学生的教育不是一件简单的事，不是一拍脑门说干就能成功的事，否则再好的教育模式也是徒劳。
